australia post opening times succesvol solliciteren met enthousiasme — Werk dichter bij huis

succesvol solliciteren met enthousiasme



Enthousiast overkomen tijdens sollicitaties: de tips van experts

Hoe beoordeelt een headhunter of je enthousiast bent over een mogelijke nieuwe baan?
Zes adviezen van headhunters.
Sollicitatiegesprekken en gesprekken met headhunters zijn verre van eenvoudig: je moet in je achterhoofd voorbereid zijn op afwijzing, maar toch gemotiveerd en enthousiast overkomen. Maar misschien ben je bloednerveus, waardoor je moeilijk uit je woorden komt. Of misschien ben je nou eenmaal niet zo’n spontaan type.

Hoe kun je desondanks duidelijk maken dat je die nieuwe functie heus ziet zitten? Waar let een headhunter eigenlijk op om te controleren of je gemotiveerd bent? Hoe kun je je daarmee rekening houden? Kun je je voorbereiden? Zeven adviezen van headhunters.

1. Laat merken dat je je voorbereid hebt
Hoe beoordeelt een headhunter of een kandidaat gemotiveerd is? ‘Ik ben niet op zoek naar een blij ei, maar naar iemand die laat merken dat hij of zij tijd en energie heeft geïnvesteerd in het leren kennen van de organisatie’, zegt Ramon de Meijer van de Recruiter. ‘Bijvoorbeeld door mensen te spreken die voor de organisatie werken, of ervoor hebben gewerkt. En daardoor zelf kan beoordelen of hij of zij past bij de organisatie en functie.’

Heeft een kandidaat helemaal geen antwoorden of zijn deze zeer generiek, dan hoeft dit niet per se te betekenen dat iemand niet enthousiast is, maar het geeft wel de indruk dat hij of zij in ieder geval tot dan toe weinig heeft voorbereid’, zegt directeur Steven Houben van Michael Page.

2. Stel je actief op
Headhunters waarderen het wanneer een kandidaat vragen stelt waaruit blijkt dat hij of zij actief onderzoekt of de functie bij hem of haar past. De Meijer: ‘Laat zien dat je nieuwsgierig bent en graag veel wilt weten over het bedrijf, de afdeling en de functie. Op basis van de antwoorden kun je vervolgens zelf merken of je enthousiast wordt, of juist niet.’  ‘Ik vraag regelmatig of de kandidaat mij terugbelt’, zegt directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE. ‘Doe hij of zij dat niet, dan weet ik dat de kandidaat niet enthousiast is.’

3. Niet speciaal enthousiast? Laat dat ook merken
Veins geen enthousiasme. Daar schiet je niets mee op. Houben: ‘Wanneer je op een “open gesprek” komt terwijl je nog niet actief op zoek bent naar een nieuwe functie, geef dit dan eerlijk aan. De headhunter zal zich dan meer richten op aspecten als waarom je in principe nog tevreden bent in je huidige functie, maar wat een reden zou zijn om een overstap te maken. Wees daarover zo concreet en open mogelijk. Alleen dan kan in de toekomst een match worden gemaakt waar je echt enthousiast van wordt. Niets is immers frustrerender, voor beide partijen, dan continu contact hebben over niet passende functies.’

4. Wel enthousiast? Wees concreet
Probeer zo exact mogelijk te verwoorden wat je aanspreekt in een functie. Houben: ‘Wanneer iemand in clichés antwoordt, dan kan dit betekenen dat het enthousiasme minder aanwezig is. Antwoorden als “meer uitdaging”, “mooie werkgever” of “dichtbij huis” zeggen te weinig over de daadwerkelijke motivering. Kan de kandidaat echter concreet onderbouwen wat de exacte uitdaging in de nieuwe functie is en waarom deze hem of haar aanspreekt, dan geeft dat meer vertrouwen.’
De Meijer: ‘Ik werk bijvoorbeeld voor een auto-importeur. Voor die klant zoek ik geen kandidaten die als kind al droomden van dat ene merk sportauto, maar kandidaten die in een veeleisende commerciële omgeving het verschil kunnen maken. Je ambitie moet passen bij de missie van de organisatie.’ Holewijn: ‘Wanneer ik niet zeker weet of een kandidaat echt gemotiveerd is, vraag ik hem of haar weleens om een vergelijking te maken: stel dat je moet kiezen tussen vacature of werkgever A en B, welke heeft dan jouw voorkeur?’

5. Laat je lichaam spreken
Meen je wat je zegt? Hoe beoordeelt een headhunter dat? Holewijn: ‘Lichaamshouding, oogcontact en snelheid en overtuigingskracht van de antwoorden.’ Houben: ‘Een actieve houding en levendigheid in manier van uiten, zijn een goede indicatie van iemand oprechte interesse.’ De Meijer: ‘Ik let op of er een twinkeling in de ogen van de kandidaat is.’

6. Gesloten? Maak het bespreekbaar
Ben je geen spontaan type en vind je het onoprecht om je anders voor te doen dan je bent?  Benoem dat dan, om misverstanden te voorkomen.  Holewijn: ‘Ik zou kandidaten vooral adviseren om er naar te vragen: kom ik enthousiast genoeg over? Sowieso is het altijd goed om uit te spreken dat je enthousiast bent, met name als je van nature minder enthousiast overkomt.

 

Overgenomen van Intermediair.nl  
door Jolein de Rooij, 18-08-2014

Deel dit artikel met je vrienden

Achtergronden en trends